在今天的中国市场上，医疗行业无疑是投资者最青睐的黄金行业。2017年，中国政府先后发布了《健康中国2030规划纲要》和《中国中医药》两个重量级文件，理顺了发展思路，为中国未来的大健康产业和中医药产业指明了发展方向。特别是鼓励民间资本进入养生领域，为我国养生产业的发展注入了新的活力。

    许多中小民营投资者也开始蜂拥进入养生领域。近年来，投资中医药养生保健项目已成为投资热点。然而，对于中医养生中心项目的投资者来说，在项目投资启动的过程中，几乎都会面临人才短缺的难题。更难招到一个好员工，甚至在一定程度上制约了项目的启动过程。

    为什么中国的健康、美容、保健行业会面临如此严峻的招聘问题，实际上，在一定程度上与中国缺乏相关的职业培训有关。目前，我国还没有完善的美容师、按摩师、理疗师培训机制。这一领域的人才一直是自学、口语和谈心教学，没有系统的行业标准。缺乏培训和教育自然会导致人才短缺。

    事实上，今天的医疗行业并不是一个低工资行业。据桐城58招聘网站发布的《2017年服务业薪酬报告》显示，美容师、按摩师、理疗师、儿科按摩师、催乳素师等医疗保健相关岗位的薪酬水平均居首位，按摩师的平均薪酬在2万元以上，远远高于一线城市的白领。

    我们招不到这么高工资水平的人，有很深的原因。在中国人的潜意识里，按摩师、美容师等都是顶级的服务业，被视为低端产业。年轻人不愿意工作，父母也不愿意让孩子工作。这也导致了这个行业从业人员的锐减，很多门店几乎开业时甚至招不到人。

    然而，作为全店出口行业的知名企业，杭州聚邦古方从未面临过人才短缺的问题。这只能归功于人才培养渠道和人才输出机制的完善。

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